Personal: IT Trends: Disruptiv statt Digital

Die Digitalisierung der Rekrutierungsprozesse steht 2020 im Mittelpunkt des Marketings der Personalberater. Schlimmstenfalls wird den Unternehmen suggeriert die bestehenden Rekrutierungs-Systeme (Software + Hardware) zu verschrotten. Jetzt sind Cloud-Lösungen und Big Brothers angesagt. Nachgedacht: all diese Hightec hilft nicht gegen Fachkräftemangel bei gleichzeitig heraufziehender Beschäftigungskrise in der Old Economy. HR Manager und Personalberater müssen schnell umschalten und lernen disruptiv zu denken, statt Lösungen für die gravierende Änderungen in neuen HR-IT-Systemen zu suchen.