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Personal: IT Trends: Disruptiv statt Digital

GardyanPosted on Veröffentlicht in Uncategorized 2 Comments

Die Digitalisierung der Rekrutierungsprozesse steht 2020 im Mittelpunkt des Marketings der Personalberater. Schlimmstenfalls wird den Unternehmen suggeriert die bestehenden Rekrutierungs-Systeme (Software + Hardware) zu verschrotten. Jetzt sind Cloud-Lösungen und Big Brothers angesagt. Nachgedacht: all diese Hightec hilft nicht gegen Fachkräftemangel bei gleichzeitig heraufziehender Beschäftigungskrise in der Old Economy. HR Manager und Personalberater müssen schnell umschalten und lernen disruptiv zu denken, statt Lösungen für die gravierende Änderungen in neuen HR-IT-Systemen zu suchen.

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2 Kommentare zu “Personal: IT Trends: Disruptiv statt Digital”
  1. parasite sagt:
    Dezember 10, 2020 um 7:31 am Uhr

    This is doubtlessly the a- essence i own seen so far. Karlee Leopold Gibeon

    Antworten
  2. georgeann reams sagt:
    Januar 4, 2021 um 7:36 am Uhr

    Awesome article post.Much thanks again.

    Antworten

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