Outplacement

 

 

 

 

 

 

 

 

Wir definieren Outplacement, für Fach- und Führungskräfte, auch für kleine und mittelständische Unternehmen, smart! Wir könnten es, haben jedoch nicht den Anspruch, umfassende, hochglänzende Rationalisierungskonzepte zu erstellen und umfassend umzusetzen. Die Unternehmensleitungen können das viel besser als wir, als externe Berater.

Was wir Ihnen anbieten? Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen eine Toolbox von Abfindungsangeboten, optional führen wir die individuellen Verhandlungen zum Abschluss von Aufhebungsverträgen, nach Abschluss eines Aufhebungsvertrages begleiten unsere industrie-erfahrenen Soziologen, Psychologen, Mediatoren und Karriere-Coaches die gekündigten Mitarbeiter*innen durch das Tal der Erschütterung des persönlichen Selbstwertgefühls. Wir holen die Menschen, unsere Mandanten, aus einer tiefen persönlichen Krise ab, wir schaffen ein neues starkes Selbstbewusstsein. So gestärkt, mit unserer Hilfe, verfügen unsere Mandanten über gute Chancen einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Das Angebot zur Teilnahme an unserem Outplacementprogramm kann Ihren Mitarbeitern*innen, von denen Sie sich trennen müssen, durchaus einen Schub geben, freiwillig, ohne gerichtliche Auseinandersetzung neue Wege außerhalb Ihres Unternehmens zu gehen.

Elemente der individuellen Outplacement- Beratung für kleine und mittelständische Unternehmen

1. Unternehmensspezifische Konzepte für einen smarten und sozialen Personalabbau

2. Mitarbeiter-Informationsgespräche über die Inhalte der Outplacement Beratung

3. Individuelle Outplacement-Beratung in Einzelgesprächen

3.1 Abholen, Motivieren, Chancen aufzeigen
3.2 Gemeinsame Analyse — was kann ich, was will ich?
3.3 Hilfe zur Selbsthilfe — wie präsentiere ich mich, wie bewerbe ich mich?
3.4 Bewerbungstraining

4. Professionelle Unterstützung im laufenden Bewerbungsprozess

4.1 Optimierungs-Check der individuellen, konkreten Bewerberungsunterlagen
4.2 Kurz-Briefing vor Vorstellungsgesprächen
4.3 Review zu Vorstellungsgesprächen

5. Aktive Personalvermittlung

Honorar-Modell mit einem Basis-Paket für 4.800 €

1. Erstellung eines unternehmensspezifischen Konzeptes für einen smarten und sozialen Personalabbau; im Rahmen der Projektakquisition kostenlos.
2. Mitarbeiter-Informationsgespräch über die Inhalte der Outplacement Beratung, kostenlos.
3. Mitarbeiterbezogenes Outplacement Programm. Im Standard-Outplacement Programm führen wir sechs bis acht individuell zu gestaltende Beratungstermine zu ca. zwei Stunden für ab 2.400 € durch.
4. Wir bieten professionelle Unterstützung im laufenden Bewerbungsprozess als Paketleistung für ab 2.400,-.

5. Aktive Personalvermittlung

5.1.Sechs Monate aktive Jobsuche für 6.000,- Euro je Mitarbeiter. Für Führungskräfte (ab C-Level) wird ein Aufschlag von 20% erhoben.
5.2 Zwölf Monate aktive Jobsuche für 10.000,- Euro je Mitarbeiter. Für Führungskräfte (ab C-Level) wird ein Aufschlag von 20% erhoben.
5.3 Individuelles Zusatztraining für 110,-Euro je Stunde

Alle Preise verstehen sich zzgl. jeweils geltender Mehrwertsteuer

Das Berater-Team
syspero Rainer Gardyan

Rainer Gardyan Individuelle Beratung / Outplacement Coaching

syspero Udo Mackensen

Udo Mackensen, Individuelle Beratung / Outplacement Coaching

syspero Jochen Krölls

Jochen Krölls, Dipl.-Individuelle Beratung / Coaching

syspero Paddy Gsell

Paddy Gsell LL.M., Master of Law,  Arbeitsrecht

syspero Guntram Hock

syspero Guntram Hock, Rechtsanwalt; Spezialist für personelle Reorganisationen

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